摘要: 随着P2P网贷行业平台呈现负增长，行业降薪潮的新闻再度被热炒，并且很容易让人联想到P2P走下坡路这样的负面信息。但其实，这只是之前行业薪酬泡沫的一次理性回归，不应被过度解读。 降薪到底有多严重？ ...
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随着P2P网贷行业平台呈现负增长，行业“降薪潮”的新闻再度被热炒，并且很容易让人联想到P2P走下坡路这样的负面信息。但其实，这只是之前行业薪酬泡沫的一次理性回归，不应被过度解读。
降薪到底有多严重？ “降薪潮”一词，充分渲染了降薪规模之大、范围之广，但实际情况如何呢？据媒体报道，一些中型平台“除了高管之外的所有职位，今年都有大幅度降薪。其中，大部分都降了一半多，连总监级别的也不例外。所以该平台今年走了很多人。” 不过某大型平台高管表示，大幅度降薪是个例，虽然降薪的情况是有，但相比大幅度降薪，业内薪酬停止增长的情况更为常见。“以前普遍每年还至少有一两次的涨薪，涨幅在8%~10%。但如今，这种惯例的涨薪不见了。” 北京一家大型P2P平台的相关负责人也表示，以往公司薪酬最低的客服月薪动辄6000元起，目前，业内客服的薪酬一般仅为3500~5000元；而运营、市场人员的薪酬则为7000~15000元左右，均已回归合理薪酬区间。 行业人才供过于求？ 那么平台降薪真的是因为行业人才供过于求吗？ 在“降薪潮”新闻被热炒的同期，另一则新闻也引起广泛关注，那就是银行高管离职加入P2P平台。据中国网报道，仅2016年上半年，共有9名银行高管加盟互联网金融行业，P2P平台吸引了其中7位。另据《证券日报》记者不完全统计，近两年从银行离职后投身互联网金融行业的银行高管共计49人。其中跳槽至互联网银行12人，综合性互联网金融平台12人，P2P平台23人，其他互联网金融公司2人。一位行业人士则表示，从小额信贷、担保、典当行等非银金融机构跳槽进入P2P平台的人才更多。 传统金融机构的中高端人才不断流向P2P，说明P2P行业的人才需求呈现着层次分化：随着监管不断趋严，资深的风控、网络安全等高级人才的需求正在扩大，相应地营销、客服等基础岗位需求则趋于稳定甚至供大于求，这从侧面反应了行业的人才结构调整正悄然进行。 降薪只是理性回归 针对部分平台降薪现象，资深P2P平台易通贷CEO康文认为：“P2P网贷的野蛮生长时代已经过去，资本、从业者都开始趋于理性，人才价格泡沫破裂也是正常现象。这是理性回归，但不代表行业衰退！好比一个减肥到正常体重的胖子，与一个因贫穷营养不良的瘦子是有本质区别的。” 目前易通贷累计撮合交易金额即将突破80亿元，注册用户已逾280万，很快将突破300万大关。随着业务的不断扩大，公司已入驻中关村互联网金融中心的新办公场所，并在持续、有序扩充团队。“各个岗位的人才价格都有一定合理区间，我们尊重这些市场规律，并相信我们能为每个员工提供合理的薪酬，让他们发挥最大潜力。”易通贷CEO康文如是说。 |
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